西浦举办“向心力计划”最佳实践分享活动 共探学生工作新路径
2026年01月26日
针对Z世代的特点，高校如何构建学生认同？学生成长顾问（DA）如何整合资源、跨部门协同，支持学生升学就业？在帮助“学困生”破局的背后，促成改变的关键因子是什么？面对复杂案例，新人DA如何实现快速成长？……
1月20至21日，西交利物浦大学学生事务中心举办了“向心力计划”最佳实践分享活动，共20组学生成长顾问围绕在学生工作领域的挑战与实践进行了优秀案例分享。受邀出席研讨的校内外资深专家参与案例点评与交流，凝聚智慧，促进思想碰撞，共同推动学生工作的高质量发展。
南京大学学工部部长李浩、东南大学化学化工学院党委书记张力、苏州大学党委学工部部长孙磊、南京审计大学学工部部长孙文远、南京财经大学学生处处长韩力争等来自兄弟院校的嘉宾，西浦首席教育官张晓军教授、人力资源办公室主任张晓君、教务办公室副主任陈小航、管理信息技术和系统办公室副主任陈雷、校园管理办公室副主任陶李超、市场与交流办公室品牌公关经理欧阳方子等校内嘉宾，以及近两百位西浦学生成长顾问出席本次活动。
西浦学生事务中心副主任王皓老师介绍道，“向心力计划”作为西浦一线学生工作年度品牌活动，旨在助力团队专业成长、深化跨领域交流、凝聚积极团队文化。今天举办“向心力”活动，希望创造一种机制、形成一种文化，鼓励大家相互学习、持续成长。
今年的“向心力计划”围绕学生工作的机制与探索、就业支持与学院协作、对学生工作的思考与DA个人成长、心理与疑难案例处置四大板块，从多元视角探讨学生工作的创新思路与有效方法。
（图为学生成长顾问做最佳实践分享）
人力资源办公室主任张晓君（下图）在现场分享了关于学校PDR（员工发展体系）以及未来人力资源管理趋势洞察，肯定了学生事务中心在人才培养体系建设中的深化探索。她鼓励继续加强交流，学校人力资源部门能够更好地服务学校员工。
南京审计大学学工部部长孙文远（下图）仔细聆听了西浦学生成长顾问的工作实践分享，最大的感受是西浦相较于传统大学的学生工作管理模式有很多创新；并表达了三点认同与共识：在不确定性中寻找确定性；在海量的数据中构建新的秩序；在多元的需求当中来寻找最优解。
南京大学学工部部长李浩（下图）分享了国内一流高校如何积极探索新的发展路径，其中国际化战略是其重要方向。他还与现场学生成长顾问展开互动，针对学生发展工作中体系建设、高校品牌、资源整合等主题进行了深入探讨，并强调了“长期主义”对于学生发展的价值。
东南大学化学化工学院党委书记张力（下图）强调了在人工智能时代“做人的工作无可取代的价值”。作为最一线工作者，先要“做好自己”这个人，在学生的人生观、价值观还没有完全树立的时候，可能就有机会成为学生的榜样；再要“做人的工作”，他认可了西浦学生成长顾问团队能够在一个个很小的案例中梳理出独特的理论与实践经验。
苏州大学党委学工部部长孙磊（下图）强调了学生工作专家化、专业化、职业化的特质，认可了西浦学生成长顾问对自己从事事业的热爱，以及独特的知识体系。他表达了对西浦学生工作持续发展的期待，并希望继续加强两校在学生工作领域的交流与合作。
西浦首席教育官张晓军教授（下图）对学生成长顾问团队学习型、研究导向的文化给予了鼓励，并就“组织使命”与“个人使命”、领导力等相关议题进行了深入探讨，提出了“学术发展”与“学生支持”联合项目的未来探索方向。
南京财经大学学生处处长韩力争（下图）表示，通过两天的分享、交流，收获感悟颇多，也深刻感受到西浦学生工作以人为本的文化，促进学生的全面发展是西浦教育的出发点。她谈到，一线学生工作者有强烈的教育情怀，这种温暖助人的价值观念令人非常感动。
西浦学生成长顾问与学术导师、校外导师、学友导师共同构成西浦独具特色的“四大导师”体系。学生成长顾问中心以学生的个人成长为根本，整合学校各方面资源，提供多渠道咨询与引导服务，旨在为学生提供更加有效的支持，促进学生实现自我成长。
（图文提供：西浦学生事务中心 编辑：石露芸）
2026年01月26日